En el presente artículo se describen las implicaciones de las principales teorías económicas que analizan la existencia de huelgas en el proceso de determinación salarial. La consideración de los aspectos estratégicos y de los problemas de información inherentes a todo proceso negociador han ayudado a entender el conflicto no como un resultado no deseado sino como un mecanismo racional en el intercambio de información entre las partes durante el proceso negociador. Aunque la evidencia empírica ofrece algunos resultados interesantes (por ejemplo sobre la relación entre la incidencia y duración de las huelgas y el ciclo económico), no se alcanzan aún las condiciones para validar el alcance de los desarrollos teóricos más recientes.

Palabras clave: huelga, salarios, negociación colectiva, sindicatos.